1. 임직원이 업무 수행시 이 강령의 위반여부가 분명하지 않을 때에는 직장윤리위원장과상담한 후 처리하여 한다.

2. 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 그 사실을 감사팀 또는 직장윤리위원장에게 신고하여야 한다.

3. 신고 접수인은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하며, 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.

4. 직장윤리위원장은 신고된 위반행위를 확인한 후 피신고인에게 소명의 기회를 주어야 한다.

5. 직장윤리위원장은 직장윤리위원회의 결의를 거쳐 이 강령을 위반한 임직원에게 징계 등을 건의할 수 있다.